Que dois-je demander à mon équipe pour le recrutement ?

Un entretien ne doit pas se faire seule. Demandez à vos esthéticiennes quel type de personnalité elles souhaitent, ce qui manque dans l’équipe (une vendeuse, une esthéticienne plus performante dans les ongles, une personne discrète…).

Où diffuser l'annonce ?

Cette étape fait partie de la préparation à l’entretien. Où souhaitez-vous la diffuser ? Pôle Emploi, Facebook, agence d’intérim, dans les écoles… ? Quelles cibles souhaitez-vous dans votre institut ? De quoi votre institut a-t-il besoin ? La diffusion de l’annonce cible aussi la personnalité que vous souhaitez recruter.

Comment l'entretien doit-il se dérouler ?

Posez toutes les questions nécessaires. Lorsque la candidate prend congé, vous ne devez avoir aucune question en suspens. Vous pouvez la faire pratiquer. Soyez extrêmement claire sur les horaires, les formations, l’ambiance de l’équipe, les produits que vous utilisez, le type de clientèle, les prestations. Si vous n’avez pas le budget pour former une esthéticienne dites-le lui. Ne mentez pas sur les horaires ou les prestations (maillot homme, fermeture tous les jours à 20 h...). Durant l’entretien, reflétez l’atmosphère de votre institut. Pensez, imaginez comment vous voyez évoluer votre institut et parlez-en à votre candidate. Vous pouvez, à la fin de l’entretien, lui demander comment elle envisage ce poste, son métier, ce qu’elle aimerait. Vous pouvez aussi lui demander si elle a des choses à vous signaler et si elle a des questions. Rappelez toutes vos candidates le plus rapidement possible et surtout expliquez-leur pourquoi vous ne les prenez pas. De même pour la candidate retenue : expliquez-lui pourquoi vous la prenez.

Institut de beauté : comment préparer et mener un entretien d’embauche en tant qu’employeur ?

Anticipez

Anticipez les fins de contrat qui approchent (renouvellement ou pas) : un besoin de renfort pour une certaine période de l’année, un congé maternité, ou encore un départ précipité d’une de vos employées pour X raisons, ou une maladie soudaine.

Anticiper permet de ne pas se retrouver dans une période de stress et d’être davantage sereine pour un entretien. Mais cela permet aussi de faire un point sur les compétences de chacune, les nouvelles techniques, et de savoir réellement ce que vous souhaitez, le jour où vous aurez besoin de recruter.

Institut de beauté : comment préparer et mener un entretien d’embauche en tant qu’employeur ?

Métier juillet-août 2019 PAR ELODIE MARTINAK

PARTAGEZ SUR :

Un recrutement bien préparé peut devenir aussi intéressant que ludique.