Manager un institut de beauté : comment former et faire progresser son équipe ?
En tant qu’organisme de formation, nous avons suivi les évolutions au plus près du terrain auprès des gérantes et de leurs équipes.
Nous observons désormais deux catégories de business beauté bien-être :
- les gérantes qui ont «laissé» leurs équipes en «off» avec le chômage partiel,
- les gérantes qui ont resserré les liens avec leurs équipes en leur proposant des plans de formations adaptés à leur vision.
Le verdict est sans appel : aujourd’hui, peut-être plus qu’hier, une manager qui n’investit pas sur la formation est une manager qui n’atteindra pas ses objectifs !
Il n’est pas inutile d’ailleurs de rappeler que, pour la motivation de chaque individu, le fait d’apprendre en continu constitue le deuxième facteur après la reconnaissance (de son manager, de ses clients), et suivi en troisième position, par l’argent.
