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<h3>Pourquoi recherchez-vous une esth&eacute;ticienne ? En avez-vous r&eacute;ellement besoin ?</h3>
Point planning Avant de recruter, repensez vos plannings. Le planning est le barom&egrave;tre de votre recrutement. Quels jours sont intenses pour votre &eacute;quipe ou &agrave; l&rsquo;inverse quels jours sont creux, de fa&ccedil;on &agrave; pouvoir &eacute;quilibrer vos esth&eacute;ticiennes sur ces fr&eacute;quences. C&rsquo;est un point de commencement non n&eacute;gligeable au recrutement, car parfois il arrive de faire un recrutement non n&eacute;cessaire, un recrutement &laquo;fant&ocirc;me&raquo;.
L&rsquo;esth&eacute;ticienne nouvellement recrut&eacute;e n&rsquo;a pas ou peu de soins. De votre c&ocirc;t&eacute;, en tant qu&rsquo;employeur, vous aurez la sensation de payer votre nouvelle esth&eacute;ticienne pour rien, ce qui peut devenir source de malaise et de conflit. Dans le cas o&ugrave;&nbsp;effectivement, apr&egrave;s avoir travaill&eacute; sur vos plannings, il vous manque du personnel, le feu est vert pour recruter.
Exemple 
- Vous constatez que, sur votre agenda, vous refusez des clientes sur certains jours, tandis que sur d&rsquo;autres jours, il n&rsquo;y a pas de rendez-vous...
R&eacute;-am&eacute;nagez votre planning en fonction des besoins de vos clientes, demandez aux esth&eacute;ticiennes de venir les jours o&ugrave; il y a davantage de demandes, vous trouverez toujours un arrangement.
Recruter une esth&eacute;ticienne pour combler ce manque risque d&rsquo;entra&icirc;ner une augmentation de charges non n&eacute;cessaires et divers soucis &eacute;num&eacute;r&eacute;s ci-dessus. Essayez de r&eacute;am&eacute;nager avant de recruter.
- &Agrave; l&rsquo;inverse, vous refusez trop de demandes alors que votre planning est toujours complet depuis plus de deux mois : RECRUTEZ !
- Vous constatez depuis des mois que le lundi par exemple ou le samedi de 18 h &agrave; 20 h, personne ne pousse la porte de votre institut et vous ne faites aucun chiffre.
Fermez votre institut sur ces cr&eacute;neaux. Il vaut mieux avoir un fort taux de remplissage et faire du chiffre sur cinq jours qu&rsquo;un chiffre trop moyen sur six jours. Un meilleur taux de remplissage entra&icirc;nera une augmentation de la demande de rendez-vous et du chiffre d&rsquo;affaires, donc logiquement un nouveau recrutement.
Par ailleurs, une augmentation de chiffre d&rsquo;affaires, et moins de charges, vous donnera la possibilit&eacute; de former votre &eacute;quipe, de mettre en place des primes. Il n&rsquo;est agr&eacute;able pour personne d&rsquo;attendre que le temps passe, de ne pas pratiquer l&rsquo;esth&eacute;tique et de laisser l&rsquo;institut ouvert sans qu&rsquo;aucune cliente ne passe. Cette situation arrive de plus en plus et elle g&eacute;n&egrave;re souvent une baisse de moral et un manque de motivation.
*
Gr&acirc;ce &agrave; l&rsquo;am&eacute;nagement et &agrave; l&rsquo;optimisation de votre planning, vous pouvez d&eacute;clencher un recrutement.
Votre planning refl&egrave;te votre institut et votre besoin de recrutement, ou non.
&Agrave; l&rsquo;inverse, un mauvais recrutement peut engendrer une baisse non n&eacute;gligeable du chiffre d&rsquo;affaires et d&eacute;r&eacute;gler l&rsquo;&eacute;quilibre de votre structure.
<h3>Quel profil recherchez-vous ?</h3>
Posez-vous une multitude de questions. Projetez-vous, imaginez l&rsquo;esth&eacute;ticienne que vous souhaitez recruter.
- Que doit-elle savoir faire ?
- &Ecirc;tes-vous pr&ecirc;te &agrave; la former ?
- Vous souhaitez une esth&eacute;ticienne discr&egrave;te, joviale, jeune, avec de l&rsquo;exp&eacute;rience ou bien une apprentie ?
- De quoi avez-vous besoin comme type de personnalit&eacute; et temp&eacute;rament dans votre institut ?
- Vous recherchez une esth&eacute;ticienne qui est polyvalente, ou ax&eacute;e sur le maquillage ?&nbsp;
Cette &eacute;tape de recherche de profil est primordiale, c&rsquo;est la cl&eacute; d&rsquo;une bonne r&eacute;daction d&rsquo;annonce. 
<h3>Int&eacute;grez votre &eacute;quipe</h3>
Il est n&eacute;cessaire pour vous, comme pour la future esth&eacute;ticienne, ainsi que pour vos esth&eacute;ticiennes d&eacute;j&agrave; en poste, de savoir exactement quel profil vous recherchez, qui va int&eacute;grer votre lieu et votre &eacute;quipe ?
Impliquez vos esth&eacute;ticiennes dans cette recherche, demandez-leur quel type de co-&eacute;quipi&egrave;re elles appr&eacute;cieraient en englobant les comp&eacute;tences comme la personnalit&eacute;.
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Analysez et faites un point avec votre &eacute;quipe d&eacute;j&agrave; pr&eacute;sente. Vous connaissez leur personnalit&eacute;, essayez de garder de l&rsquo;harmonie.
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Avant de recruter, r&eacute;am&eacute;nagez votre planning 
</blockquote>
<h3>Un profil en coh&eacute;rence avec vos clientes</h3>
Vous recherchez aussi une esth&eacute;ticienne selon le profil de votre client&egrave;le. Votre client&egrave;le est jeune et dynamique : recrutez une esth&eacute;ticienne jeune et dynamique ! Vous avez beaucoup de clientes qui sont jeunes mamans : des esth&eacute;ticiennes mamans seront un plus.
Cr&eacute;ez de la coh&eacute;rence, de la sympathie et pourquoi pas de la confidence. Il est toujours agr&eacute;able d&rsquo;aller se faire chouchouter par une personne qui vous comprend.
Si votre client&egrave;le est vari&eacute;e, mixez ! La mixit&eacute; des personnalit&eacute;s au sein de votre institut permet d&rsquo;attirer des profils diff&eacute;rents et am&egrave;ne une ouverture d&rsquo;esprit et la remise en question en permanence, car vous devez mettre en place un &eacute;quilibre et une harmonie en continue au sein de votre &eacute;quipe.
*
Constatez ce qui a march&eacute; ou non les ann&eacute;es pr&eacute;c&eacute;dentes.
Parfois un nouvel &eacute;l&eacute;ment au sein de votre &eacute;quipe peut apaiser des tensions, si il y en a, att&eacute;nuer la timidit&eacute; trop pr&eacute;sente d&rsquo;une esth&eacute;ticienne, motiver l&rsquo;&eacute;quipe &agrave; mettre en place des animations ou des challenges vente, etc.
<h3>La date d'embauche</h3>
Une embauche est justifi&eacute;e le jour o&ugrave; la personne embauch&eacute;e met un pied dans votre institut apr&egrave;s avoir &eacute;t&eacute; recrut&eacute;e. Si il y a une formation avant de commencer &agrave; travailler dans votre institut, la date d&rsquo;embauche d&eacute;marre le jour de la formation.
&Ecirc;tre approximative sur la date d&rsquo;embauche peut arriver, mais &ecirc;tre approximative sur le d&eacute;roulement de l&rsquo;int&eacute;gration &agrave; l&rsquo;institut est &agrave; bannir. La date d&rsquo;embauche avec la formation, si celle-ci a lieu, doit figurer dans votre annonce, et cela doit &ecirc;tre clair.
<h3>R&eacute;digez l'annonce</h3>
Sur l&rsquo;annonce, un maximum de points doivent &ecirc;tre pr&eacute;sents. Plus votre annonce est pr&eacute;cise et simple, plus vos entretiens d&rsquo;embauche seront efficaces et int&eacute;ressants.
En &eacute;tant la plus pointilleuse possible, vous n&rsquo;aurez plus la sensation de faire du sur place, lors de votre phase de pr&eacute;paration de recherche. Ce que vous notifiez dans l&rsquo;annonce doit &ecirc;tre exactement ce que vous confirmerez lors des entretiens.
<blockquote>
Faites un point avec votre &eacute;quipe sur le profil recherch&eacute; 
</blockquote>
Exemple Recherche esth&eacute;ticienne confirm&eacute;e (si vous voulez une esth&eacute;ticienne avec de l&rsquo;exp&eacute;rience) pour un CDD de 6 mois en 35 h du mardi au samedi &agrave; partir du 16 ao&ucirc;t 2018.
Une phase de formation aura lieu durant deux semaines. La date d&rsquo;embauche sera effective au premier jour de la formation. Soins du visage, soins du corps, beaut&eacute; des mains et des pieds, maquillages, modelages relaxant, drainant, amincissant, &eacute;pilations. Forte capacit&eacute; &agrave; la vente.
Nous cherchons une personne s&eacute;rieuse, et discr&egrave;te. Taux horaire &hellip; euros. Nous contacter au &hellip;&hellip;..
Vous confirmerez vos crit&egrave;res lors des entretiens. Faire pratiquer vos candidates est un bon moyen pour ne pas vous tromper dans votre choix. Et surtout ne mentez pas dans l&rsquo;annonce sur le taux horaire, sur les horaires de travail all&eacute;chants, sur la formation...
Cela arrive bien trop souvent et c&rsquo;est tr&egrave;s d&eacute;sagr&eacute;able pour la nouvelle recrue.
<h3>La diffusion de l'annonce</h3>
Le bouche-&agrave;-oreille reste une m&eacute;thode extr&ecirc;mement efficace, mais il y en a d&rsquo;autres : www.annonce-beaute.com ou allez directement d&eacute;marcher dans les &eacute;coles, ou bien P&ocirc;le Emploi.
La pr&eacute;paration avant le recrutement est la phase la plus importante dans votre d&eacute;marche. Prenez votre temps et surtout r&eacute;fl&eacute;chissez &agrave; ce dont votre structure, votre &eacute;quipe et vous-m&ecirc;me avez r&eacute;ellement besoin.

Consultez le magazine N°722 Février 2019 - Nouvelles Esthétiques. Magazine digital ou papier des professionnels de la beauté : Digital et Papier

Nouvelles Esthétiques  - Magazine Février 2019 N° 722

Ce n’est pas une mince affaire, car le métier d’esthéticienne
demande beaucoup de rigueur et de connaissances. Lors de votre recherche, vous devez refléter ce que vous recherchez.

La recherche de votre future esthéticienne  - Magazine  

La recherche de votre future esthéticienne

<h3>Pourquoi recherchez-vous une esth&eacute;ticienne ? En avez-vous r&eacute;ellement besoin ?</h3>
Point planning Avant de recruter, repensez vos plannings. Le&nbsp;planning est le barom&egrave;tre de votre recrutement.&nbsp;Quels jours sont intenses pour votre &eacute;quipe ou&nbsp;&agrave; l&rsquo;inverse quels jours sont creux, de fa&ccedil;on &agrave; pouvoir&nbsp;&eacute;quilibrer vos esth&eacute;ticiennes sur ces fr&eacute;quences.
C&rsquo;est&nbsp;un point de commencement non n&eacute;gligeable au recrutement,&nbsp;car parfois il arrive de faire un recrutement non&nbsp;n&eacute;cessaire, un recrutement &laquo;fant&ocirc;me&raquo;. L&rsquo;esth&eacute;ticienne&nbsp;nouvellement recrut&eacute;e n&rsquo;a pas ou peu de soins. De votre&nbsp;c&ocirc;t&eacute;, en tant qu&rsquo;employeur, vous aurez la sensation de payer votre nouvelle esth&eacute;ticienne pour rien, ce qui peut devenir source de malaise et de conflit. Dans le cas o&ugrave;&nbsp;effectivement, apr&egrave;s avoir travaill&eacute; sur vos plannings, il&nbsp;vous manque du personnel, le feu est vert pour recruter.